Онлайн-курсы покоряют рынок корпоративного обучения в США.

На волне интереса к онлайн-образованию, крупнейшие поставщики дистанционных образовательных курсов, такие как Coursera, Udemy, Alison и похожие проекты объединяются с крупными компаниями для повышения профессионального уровня их сотрудников. В число компаний, упомянутых в статье входят такие гиганты как AT&T, Accenture, Microsoft и другие.

Это не могло не сказаться на рынке профессионального образования в целом: крупнейшие университеты — Columbia, Harvard Wharton дополняют свои программы бизнес-образования онлайновыми курсами, чтобы не потерять свою долю в рынке.

Совместно с Массачусетским технологическим институтом Гарвард вложил 90 миллионов долларов в создание MOOC платформы edX. Напомним, что формат обучения MOOC подразумевает открытые, бесплатные и доступные онлайновые курсы и объединяет большое количество платформ.

Другая MOOC платформа, FutureLearn, разрабатывает курсы по контрактному менеджменту и экономическим отношениям совместно с правительством Великобритании, университетом Саутгемптона и представителями индустрии.

Coursera, один из крупнейших и, возможно, наиболее известных поставщиков MOOC курсов, который насчитывает 12 миллионов пользователей и получил 85 миллионов инвестиций, создаёт бесплатные бизнес-курсы в партнёрстве с технологическими компаниями Instagram и Snapdeal.

Другая платформа, Udacity, объединила в прошлом году 1,6 миллионов пользователей, которые получили доступ к образовательным продуктам, сделанным совместно с Google, Facebook, а также финансовой компанией Capital One. Компания AT&T вложила 3 миллиона долларов в разработку совместных с Udacity курсов для корпоративного сегмента. По окончании курса студенты получают свидетельства о прохождении обучения, которые признаются компаниями и дают конкурентное преимущество при приёме на работу.

Нэнси Мосс, директор по коммуникациям в EDX, Mooc платформы некоммерческой организации, основанная Гарвардом и Массачусетский технологический институт, который финансируется при $ 90 млн, говорит что группа расширяется в новых направлениях: «Многие из наших учеников, которые обучаются в проверенной сертификата используются или  находят новую работу «.

EDX в этом месяце заключила сделку с Microsoft, чтобы предложить его курсы повышения квалификации, и имеет соглашение с Международным валютным фондом, чтобы предложить курсы по макроэкономике и финансам правительств.

Стив Guggenheimer, корпоративный вице-президент по опыту разработчиков на Microsoft, говорит курсы даст новые возможности для студентов, чтобы создать инновационные услуги, которые имеют существенное влияние на сегодняшнюю «мобильных и облачных ориентированной мира».

Подобные заявления являются в настоящее время распространены. FutureLearn, платформа Mooc финансируется дистанционного обучения специалиста Открытого университета, недавно разработали курсы по управлению контрактами и коммерческих отношений с правительством Великобритании, отраслевой тела и Университета Саутгемптона.

Violet Okpere, руководитель группы дисциплины превосходство в энергии крупного Shell, говорит FutureLearn курс поможет людям решать вопросы в своей отрасли.

Она добавляет: «Mooc позволяет людям шире и широко думать о вопросы с глобальной точки зрения.»

Бизнес прогревается рынке онлайн обучения. MC McBain, вице-президент по глобальному развитию бизнеса в IBM, говорит: «Что очень возбуждающий о Mooc является число людей, которых вы можете достичь по всему миру. С мобильных технологий, каждый человек имеет возможность расширить свои знания и повысить свои навыки «.

Coursera, поставщик Mooc с 12 миллионами пользователей, которая подняла $ 85 миллионов в финансировании, имеет партнерские отношения с технологическими компаниями, включая Instagram и Snapdeal расширить свой ассортимент платным бизнес-курсы. Она обеспечивает заверенные сертификаты в качестве доказательства курса конкурса, а также отраслевых размещения.

Юлия Стиглиц, руководитель по развитию бизнеса в Coursera, говорит, что несколько компаний объединились с партнерскими университетами.

«Помимо того, доходы-водитель, заверенные сертификаты, также обеспечивают учащимся с разделяемом актива, который проверяет их достижения в получении высокого спроса мастерства,» говорит она.

Udacity, онлайн обучение платформа, которая в прошлом году собрал 1,6 млн пользователей, работает бизнес-подразделение, которое работает с Google, Facebook и Capital One, группа финансовых услуг.

Он начал серию программ «nanodegree» — курсы предлагаются, когда корпоративный партнер строит и признает специальные курсы, направленные в сторону занятости в их компании.

Телекоммуникации гигант AT & T был первым, кто предложил такой степени. Он уделял Udacity $ 3 млн на развитие серию курсов.

Скотт Смит, старший вице-президент по операциям людскими ресурсами в AT & T, говорит: «Заработок этот мандат вскоре станет ключевой частью AT & T в области подготовки кадров и талантов модели приобретения.»

Udemy запущен бизнес-сервис два года назад, и с тех пор выросла более чем 350 партнеров, включая Oracle, компьютерных технологий группы, и, как правило лицензии содержание за $ 29 на одного пользователя в месяц.

Международная бизнес школа INSEAD недавно запустила новый веб и мобильное решение на основе чтобы лучи высокого качества видео лекции из INSEAD экспертов устройств компаний. Это уже зарегистрировались как Accenture и Microsoft.

Бруно Бертон, управляющий директор Accenture стратегии, говорит онлайн размещение будет включена в качестве платформы для всех консультантов группы.

«Она сочетает в себе верхнюю бизнес-образование с ловкостью, что технология позволяет», говорит он, разработанной в «масштабам и скорости».

Юлия на Coursera указывает на то, что некоторые из самых желанных навыков на рынке труда сегодня не существует 10 лет назад — то есть работники обучения новым навыкам долгое время после их окончить университет.

«Гибкий, онлайн обучение позволяет профессионалам, чтобы попробовать новые поля и обновить свои навыки на протяжении всей их карьеры,» говорит она.

Майк Феерик, генеральный директор и основатель Mooc поставщика Элисон, говорит, что он понял, много лет назад, что количество часов, студенты, потраченное на изучение содержания, а в системе высшего образования было частью того, что требуется на рабочем месте.

«Наша первоначальная и продолжение акцент делается навыки на рабочем месте. Рынок просто должен идти по этому пути «, говорит он.

Корпоративное обучение — Executive Education — это наиболее очевидная цель срыва, но он не будет последним сегментом бизнес-образования, которая направлена.

Майк имеет решающее значение бизнес-образования в целом — отрасли, которая находится под возрастающим давлением, обновить и его содержание и способы доставки.

Он говорит: «поставщики бизнес-образования становятся ненужных посредников — скоро быть вытеснены за исключением случаев, обучение срочных и новые, или, что знание является исключительно высокого уровня.»
rning революция толкает дальше в Корпоративного Обучения